与工作相关的气氛-与同事，上级的关系-非常重要。 每天早晨您有多喜欢回到工作场所，因此您的表现在很大程度上也取决于此。 如果您最近出现在新团队中，那么您需要尽快适应新团队，获得信任和权威。
使用说明书
1个
出现在一个长期和谐地工作的团队中，要友善友善。 如果您没有人事服务或管理部门的正式代表，请进行自我介绍。 简短而有条理地说明您的姓氏，名字和赞助人，以及您将要担任的职位。 不要冒犯您没有引起太多注意。 生产过程可能正在全面展开，而您的同事根本没有时间。
2
该部门的负责人将告诉您您将要履行的职责。 首先，他们将给您几天时间来熟悉一下自己。 尝试将他们不仅献给与您好奇的同事有关您的个人生活的故事。 学习工作文档，了解并了解您将要解决的这些问题的实质。
3
潜移默化地看着团队，您自己就会了解谁是非正式领导者。 通常，这是一个或多个识字的人。 向他们检查您不理解的问题。 没关系的。 相反，您的员工将很高兴与您分享他们的专业知识和技术流程的精妙之处。
4
阅读该团队的潜规则。 您不应批评那些似乎对您不合逻辑的规范，因为现在您应该严格遵守这些规范。 不要回答有关您和您的个人生活的单音节问题，但您不应让您的同事全神贯注于它的所有微妙和变迁。
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通过订购披萨来安排联合晚餐；不要拒绝参加晚餐的提议，也不要自己祝贺其中一名员工。 不要被老一辈，老牌或青年团体有时接受的笑话所冒犯，这些笑话带有幽默感。
6
与所有人保持一致，不要忘了感谢那些帮助您完成新工作并加入团队的同事。 深入研究工作技术，仔细观察，分析。 如果您已经对工作问题有透彻的了解，那么您可能会想到有关如何提高生产力或减轻同事工作的想法。 表达这些建议，但不是从批评的角度出发，而是以您的观点为理由，使之合理，以便使逻辑清晰。 请参考帮助您很好地了解生产过程的同事的建议。