有时即使我们认识一个人几年，我们也会在一个人中犯错。 那该说些我们刚认识的人呢？ 有时很多情况取决于您如何正确评估一个人的业务素质和体面。 要了解有关他的更多信息，将有助于心理学家使用这些方法。 招聘机构的员工使用满足相同要求的招聘人员的相同方法。
使用说明书
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在对话中可以发现很多有关人格的信息。 您不必直接问任何问题。 询问您的对话者开车是否良好，会说英语或做饭。 一个没有安全感的人会说出别人的意见，这样说。 一个对所有事情都有自己的见解，不愿意根据情况调整自己的行为的人，将参考自己的信心。
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您可以通过向一个人问一个关于他将如何度过周末的天真问题来了解一个人的性格。 一个专注于最终结果的人，不爱并且不知道如何进行例行工作，会通知您他想观看一部新电影并放松身心，以便与新的力量一起工作。 一个专注于过程的人会告诉您他需要休息，因为他一个星期很累，想安静地坐在电影院里，看喜剧而不考虑任何事情。 这样的人通常很勤奋，喜欢处理文档，认真研究论文，他喜欢过程本身。
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您不仅可以了解角色，还可以了解一个人在对话中所经历的感受，不仅可以通过他使用的言语形式，而且可以通过他完全不由自主地做出的手势来学习。 一个不舒服的姿势，坐在椅子的边缘，袜子的袜子，转向出口的侧面，会告诉你这个人对和你说话不感兴趣，他想停下来离开。
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他要撒谎的事实，比如说他的手捂住嘴巴或指着他的耳垂。 双手肘放在桌子上，双手互相抚摸，举起手掌，表明他对自己的纯真充满信心。
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张开的手掌平静地躺在桌上的手表明他信任您，并准备好认真聆听。 如果同时一个人感到自由并准备好与您进行对话，他可以解开外套并变得舒适，向后倾斜。
有用的建议
这种言语和品格和感情的外在表现有很多。 学习它们，以免在人中犯错，并与他们找到共同的语言，这将有助于实现您的任何目标。