设定目标的SMART方法论

设定目标的SMART方法论
设定目标的SMART方法论
Anonim

SMART技术(来自英语smart-smart)是一种缩写,包括5个单词,表示设定目标的必要标志。 他第一次描述了该方法,并在1981年J. Doran的文章“有一种写出管理目标的SMART方法”中解释了该方法。

特定于S(SPECIFIC) ; 目标应该明确,具体。 设定目标时,必须明确定义要实现的结果。 一些作者将S解释为简单-“简单”。 这意味着应该清楚,简单地制定目标。 而且,每个目标是分别设定的,每个结果都可以在方法论中自行计算。 如果使用SMART方法分析目标时,发现其中包含多个目标,则需要对它们进行划分和单独制定。

M(可测量)-可测量 ; 每个目标都应有一个定量指标。 将销量提高15%,每天行驶3公里,到明年写一些文章。 有必要确定所需结果的确切值。

(可实现)可达到的 ; 目标必须是真实的,可以实现的。 在某些来源,这是可以实现的。 您必须研究所有选项,评估资源,确定解决问题所花费的时间。

R(RELEVENT)-重要,相关 ; 有必要确定实现目标,地位和必要目标的方法是否相关。 确定所创建的计划是否可以解决预期的任务。

T(TIME-BOUND)-时间限制 ; 目标的路径应具有自己的框架。 您必须花一些时间解决问题,同时考虑所有细微差别和必要资源的拥有。 如果没有确切的期限完成目标,那么结果将很难实现。

有时使用缩写SMARTER,其中E- 评估和R-重新评估(评估和修订)表示计划在不断变化的情况下考虑到不断变化的情况。