有时人们陷入困境。 他们不知道如何与人交谈，如何定位自己，要求什么。 如果您使用一些简单的技巧，所有这些将不再是问题。
使用说明书
1个
在由超过2人组成的公司中进行交流时，人们通常会朝着对他们最感兴趣的人的方向转向。
2
这是令人惊讶的，但是如果您用“石头，剪刀，纸”打球，问您的对手问题，那么他更有可能展示剪刀。
3
永远不要问否认问题（“您能帮我吗？”）。 这下意识地将一个人推向答案“否”。
4
如果您需要帮助（例如，拿东西），则只需将主题交给该人，但与此同时继续与他进行对话。 对话者很可能不会注意到任何东西。
5
要定位与您交谈的人，只需重新措辞并重复他刚才告诉您的内容即可。 然后他会了解到他们真的在听他讲话。
6
通常，当一家大公司发笑时，每个人都会看着对他最有吸引力的公司。
7
复制对话者的姿势，然后他将开始更加友善地对待您。
8
如果您需要听到对问题的回答“是”，请问他点头。 这将使该人获得积极的回应，并且更有可能听到您想要的内容。
9
出人意料的是，如果您在精神上给您不喜欢的人一份礼物，那么你们之间的敌意很快就会消失。
10
即使您臭名昭著且缺乏安全感，也要设法使他人认为一切都恰恰相反，人们也会为您效劳。 毕竟，每个人都喜欢充满自信的人，他们了解他们在说什么。
11
如果您想问一个人某事，请选择一个人无法满足的请求。 拒绝后，要求做您需要做的事。 一个人肯定会同意，因为在上一个请求的背景下，一个真正的请求似乎有些琐碎。
12
如果您懒得做某事，例如做晚饭，请告诉您的配偶，他上周刚刚煮好了那些牛排。 最有可能的是，他会受到称赞的启发，并会再次做到这一点。
13
看着对方的眼睛。 在大多数情况下，您会对他更具吸引力。 但是，有时可能会引起侵略。
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如果您根本不知道该给朋友什么礼物，那就说您已经给他买了礼物并愿意猜测。 他将简单列出所有想要接收的内容，然后由您决定。
15
尝试尽可能多地用名字叫一个人。 这会使对话者对您产生积极的情绪。