在任何社区中，都有一些人处于等级阶梯的顶部。 他们受到尊重，影响和尊重。 还有一个特殊角色，有条件地称为替罪羊。 对于由于某种原因落入这个利基市场的人来说，要摆脱它并不是那么容易。 担任此职位的原因是什么？
任何团队的设计都是为了在某种程度上需要一个可以倾倒负面情绪并有时使自己犯有常见问题的人。 这在功能失调的冲突人群中尤其是在家庭中尤其明显。 合适的候选人会在某些情况下不由自主地发现自己，而团队的其他成员却在不同意的情况下做出了相应的举止-将此人归咎于某事，并且被忽略了。 情况熟悉吗？
事实是，这样的人被用作负面情绪的避雷针，在某种程度上对团队起到了重要作用。 不幸的是，所有人都不完美，有时感到有必要将责任分担转移到另一个人或其他情况。 在这里，一个人出现了，社区变成了“替罪羊”。
但是，并非每个人都可以担任这个角色。 有时，这个角色会留在一个人身上，通常持续很长一段时间；有时，尽管团队进行了各种尝试，但该角色的潜在候选人所做的事情还是使他退出了这个角色。
让我们看看一个人可以赋予他什么样的素质，而哪些不是。
自尊心低
自尊心低是所有替罪羊都能观察到的主要特质之一。 好像他们自己已经准备好受到非常无礼的对待一样，因为他们感觉如此。 原因可能是家庭关系不良或同龄人的其他创伤经历。
隐藏的野心
担任替罪羊的任何人，加上缺乏价值感的人，都有强烈的愿望，希望在团队中占据较高的位置，以超越他人。 产生这种愿望是为了抵消人们之间的真实处境-拒绝，拒绝。 换句话说，这可以称为野心勃勃，当主要需求不是在层次结构中占据较高位置的愿望，而是超越他人以显示拒绝的愿望时。
然后最有趣的事情发生了。 别人对某人的感觉如何，一方面，他不珍惜自己，但另一方面，他想感觉自己优于别人？ 这样的人会引起不尊重和渴望“将自己置于自己的位置”，这是集体将来为满足自己的需求而乐于做的事情。