有时，我们需要向不是与您个人而是与我们建立联系的工作或其他正式关系的人问一个私人问题。 在这种情况下该怎么办？
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尝试与您要提出个人问题的人建立友好关系。 有时候，这足以显示一个人的醒目迹象：主动提出一起喝茶，下班后搭便车。 一个好的方法是“从对面走”，即首先开始分享您的一些个人经验。 必须以非常严格的方式执行此操作，重要的是不要过度执行此操作，否则您的“开放灵魂”会混淆并吓a一个人。
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当您做一些普通的事情时，最好能给一个人真诚的赞美。 在灵魂中，当别人高度评价灵魂时，所有人都会喜欢它。在心理学上，人们早就知道一种现象，可以用这样的短语来形容：“我们喜欢那些喜欢自己的人”。
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创建适当的环境。 在工作流程如火如荼，同事们四处奔波的办公室里谈论个人话题并不总是很方便。 要提出个人问题，需要一个适当的环境。 否则，一个人可能只是利用与他身边一位同事的对话而忽略了您的问题。
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如果您的问题不是很重要，请提出问题，使用与您要与之交谈的人独自一人的时间段，例如午休时间。 在这种情况下，您无需进行特殊准备即可。 但是，重要的是，此刻不存在第三方，否则，您将向其询问问题的人可能不会仅仅因为尴尬而回答您。 如果您想问一些非常重要的事情，请邀请一个人到咖啡馆，饭店或其他合适的地方进行平静的交谈。
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说一个简短的介绍，它将以正确的方式坚持对话者。 尽可能有礼貌地问您的问题，向对话者明确表示您害怕伤害他的感情，相信我，他会感激的。
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如果对话者不想就问题的实质回答，那就把一切都当成笑话，不要坚持。 这一次很可能不会得到答案，并且如果您对问题感到困惑，则可能会冒失礼貌。 给您自己和您的对话者一个很好地摆脱这种情况的机会。 也许这个人自己在内部准备好时会与您开放。