自20世纪初以来，已经编写了心理图，作为特定人的广义心理肖像。 现代雇主通常使用有关如何制作心理图的技术来确定求职者为充分执行专业任务所需的必要心理素质。
使用说明书
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有关如何制作心理图的建议包括需要对活动结构进行心理分析，以及表征每个特定行业对人类心理的要求。 始终做一个心理图，同时考虑到潜在雇员必须具备的素质，才能充分完成分配给他的任务，从而成为成功专业人员的典型肖像。
通过进行专业过程从各种角度探索特定的职业。 对潜在成功雇员的每个必要素质使用两个标准-对成功专业人员的评估和对雇员自身素质水平的评估。
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在初始阶段绘制心理图可以清楚地描述特定行业，因此请准确列出专业人员应执行的强制性任务。 在为织物染色商绘制心理图时，专业商人，OTC管理员，品尝员要考虑到感知行为，因为此类员工在工作中需要视觉，嗅觉，听觉和触觉的感官图像。
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在为广播电台播音员和音乐家，电视节目主持人和演员，医生以及律师撰写心理记录图时，应重点关注记忆行为，因为这些行业的代表必须记住大量的信息。 声音图像对于作曲家来说是必不可少的，但在专业艺术家和建筑师，机械工程师，时装设计师的心理记录表中，视觉图像尤为重要。 在心理图中包含该人感知简单和复杂的逻辑图像的能力，针对每个特定行业突出了三种首选的智力类型之一-语言逻辑，技术和社交。
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在编制心理图的下一个阶段，详细描述为完全实现目标而需要采取的行动的重构。 在这种情况下，将成功的专业人员的外部行为与其在内部执行的可能行为分开。 在最后阶段，将经常发生的重要心理功能，专业行为，能力和过程以及可以确保实现所有目标的技能相关联。