任何工作中都有批评的余地。 这是一种向人传达不完美行为的信息的方法。 对这样的时刻的正确认识有助于个人的发展，提高他的效率以及技能。
使用说明书
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为了使外界意见不会影响自尊，不会引起沮丧和怨恨，您需要了解没有理想的人和项目。 一个人所做的一切都可以做得更好。 如果您考虑一下，那么任何事情都可以得到改善。 因此，总会有调整的空间，这也为增长和发展提供了机会。
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如果您受到批评，您会很高兴，那么他们想使您更有效。 您有机会了解做错了什么，并不是每个人都享有这种特权。 他们相信您，再给您一次机会。 但是有些人由于这种缺点而去寻找另一份工作。
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如果老板没有批评你，反正要注意。 任何评论都是有价值的，它们使您能够学习，提高自己并成为专业人士。 如果您以最好的方式倾听和改变一切，那么很有可能就能迅速发展自己的事业。 如果批评不起作用，那么正确的看法将使人们获得极大的尊重。 注意有人不满意您的行为的所有时刻。
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任何批评都需要反思。 您需要了解造成它的原因，是否有任何真正的原因。 在某些情况下，这种行为仅仅是个人敌对行为的结果，但是如果是这样，那么您仍然需要了解是什么导致了这种态度。 同样值得思考的是，消除出现的错误的方法。
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在发表任何评论之后，您需要处理错误。 纠正缺陷，按照建议执行所有操作。 如果在对话过程中您没有生气或担心，那么您肯定知道他们想要您什么。 根据需要执行所有操作。 如果您不同意格式，请提出问题并提出自己的解决方案。 如果您的建议具有建设性，人们将参加会议。
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当此类错误不再发生时，请尝试创建条件。 想一想如何继续不做类似的事情。 并严格遵循这些要点。 分析为什么一切都不尽如人意，而下一次只是更多地关注小事情。
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如果受到批评，不要生气，不要在自己身上积累愤怒或怨恨。 如果您认为这不当，请与表达不满的人交谈。 只需问问是什么原因引起了他的话，如何纠正错误。 如果批评是建设性的，他将澄清他的要求，如果没有正当理由，那么在这样的谈话之后，将不再挑剔。