什么是经理综合症：原因，症状，治疗

在现代社会中，许多人在办公室和公司中担任经理。该行业的人们必须执行大量的指示，与员工互动并制定长期计划。有时他们实际上会努力工作以取得成果。不久前，一种新的疾病被称为经理综合症。

早在80年代后期，美国研究人员就提请注意以下事实：经理比其他人更容易承受压力和情绪疲倦。所有这些最终导致严重侵犯心理和身体健康。职业病被称为经理综合症。但这不仅对于在办公室工作的人来说是特征。

据统计，处于危险之中的人是那些与人不断接触和情绪紧张有关的工作。这些都是医务工作者，社会工作者，卖方，律师和老师。

这些职业的人们逐渐失去动力，他们经常经历负面情绪，他们的关系不仅会与同事，而且与亲人的关系也会逐渐恶化。很多时候，疲劳会增加，感到孤独和失去自己的价值。

经理综合症发展的原因

工作狂和无法正确地观察工作和休息制度。不正常的工作日，短暂的假期，周末或全天候工作，快餐和小吃，甚至不能离开工作场所甚至上厕所。所有这些逐渐导致心理开始崩溃，因为身体不断受到压力，实际上永远无法完全放松。

根据一些研究得出的结论是，如果一个人的假期持续不到一个月，那么身体将无法完全放松并恢复。仅在假期的第二个星期结束时，紧张才开始逐渐消退，只有从第三个星期开始恢复。没有多少人，特别是在办公室工作的人，可以吹嘘他们至少每年一次可以完全放松一个月。

另一个原因可能是，为了获得薪水增加或新职位的员工，他们尝试尽可能多地工作，并在其他方面脱颖而出。因此，对他们的行为的控制得到了多次加强，注意力的集中超过了可接受的标准。同时，一个人忘记了个人事务，家庭，休闲和娱乐。他所有的想法仅旨在获得奖金或晋升。

管理层对员工提出的过多要求也会对他们的心理产生负面影响，并导致经理的综合症。如果员工始终害怕受到惩罚，等待罚款，奖金损失，而他们的任何努力仍未引起注意或无法估量，那么逐渐地，而不是做得更好，他们会变得更糟，对任何工作失去兴趣。

通过每天执行相同的动作和相同的职责，一个人对工作的兴趣将逐渐完全消失。他将“在机器上”工作，没有人会等待他的任何倡议。

不断与陌生人或陌生人交流。如果工作与大量的人流相关联，而该人必须保持礼貌和礼貌，则有时可能会出现崩溃。毕竟，一个人不是机器，他有自己的情绪，有时是无法掩饰的，而且情绪并非每天都会变得乐观。但是您必须始终戴着“面具”，脸上带着微笑，这会产生持续的内部紧张感。如果不这样做，那么可能会对该雇员处以罚款或将其解雇。

经理综合症不仅会导致精神疾病，还会引发糖尿病，胃炎，溃疡，高血压等许多疾病。