在招聘广告中，您经常会看到申请人的这种要求-社交性。 这种素质是什么？为什么对团队中的成功工作如此重要，这很容易理解-与他人互动，建立业务和友好联系的能力。
通常，在任何工作以及个人生活中，社交能力（即与他人找到共同语言的能力）都是必需的素质。 对于一些幸运的人来说，这种技能是儿童早期天生的或已经接种过的，而其他人则必须自己进行教育。 要做到这一点并不像看起来那样困难。 即使是一个非交流，自我吸收的人也很可能会变得善于交际，因为这仅需要他对与他人交流的重要性的渴望和认识。
任何一个善于交际的人都可以称为善交际的吗
并非每个人都可以被称为社交。 善于交际的人可能是一个烦人的乏味，一个说话的人，分散了工作的注意力，一个吵闹的人，正在寻找长期争吵的原因。 与这样的人会面在团队或家庭中都是不可取的。 有些人试图用过度的健谈代替业务素质-他们甚至在交流中感到愉快，他们总是有一个有趣的故事，八卦和一个可供他们使用的故事…只有与这样的人闲聊了一个小时之后，您才知道这时光完全消失了。
同样，一个内向的，保守的人不一定会变成一个阴郁的沉默的人。 他将向他的下属简要而清楚地说明他们的要求，并向上司作一个清晰的报告，并且清楚地回答他所问的问题，而不会被无关紧要的话题分心。 很难将这样的人称为善于交际的人，但是团队中的这种雇员是所有同事的礼物……除了那些更喜欢亲密，信任关系的人。