一个小时内认识一个人的能力对于招聘专家来说是必需的。 他们使用这些技能，以便根据公司管理层的意愿为需要某些技能的特定职位选择最合适的候选人。 但是这种技能在生活中非常有用，因为我们经常遇到新的人，我们必须与他们一起工作或成为伴侣。 我们更快，更好地识别它们，我们犯的错误就越少。 评估对话者的演讲形式。
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注意参考类型。 外部参考-遵循他人的意见并依赖它。 外部-信任自己和您的意见。 问一个问题：“您认为自己做得好吗（开车，与他人相处）？”。 具有外部参照的人将参考具有内部参照的他人的意见-他将根据自己的感受进行确认。 那些具有外部参照特征的人更适合担任职位，他会受到他人的影响并需要建议。 内部参考人士擅长内部审计师，财务顾问，并愿意不惜一切代价捍卫自己的观点。 在生活中，这样的人不会妥协，他们很难证明一些东西。
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当您提出以下问题时，演讲的形式是“渴望-避免”。 一个人会表现出自己的愿望：盖房子，找份好工作，创建家庭。 这些是旨在创造和实现目标的乐观主义者。 另一个人将回答相同的问题：以低廉的价格建造房屋，在房屋附近找到工作且无需加工的家庭，即一个有忠实妻子和听话的孩子的家庭。 这种言语形式是回避。 这样的人总是朝着对一切事物求消极的追求，倾向于反复地检查一切事物，以避免风险。
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可以帮助我们了解某个人的另一种语言形式称为“过程-结果”。 您将听到以下两个问题的答案：“您想如何度过假期？”。 专注于结果的人会回答您：“我想获得印象和力量，以便放松，然后富有成果地工作。” 那些以过程为导向的人会说：“我想看很多有趣的地方，我想享受日光浴和在海边转悠以放松自己，因为我很累。” 这些人的日常工作做得好，细致而透彻。 那些追求结果的人有时不惜一切代价去实现自己的目标。
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您可以通过细微差别识别对话中的某个人，因此对于心理学家或招聘专家来说，在很短的时间内了解您的性格和能力并不困难。 在此基础上，您自己可以得出结论，关于您的新朋友是否能够实现您的期望以及他是否将应付即将完成的工作。
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- Svetlana Ivanova，人才选拔的艺术