大多数人梦想成为集体的灵魂。 这种愿望可以通过这样的事实来解释：这样的人享有同情，尊重和认可同事的能力。 他是公司聚会上的欢迎客人，因为他知道如何为他人加油。 此外，在工作环境中出现问题时也会听取他的意见。
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每个公司都有“团队精神”。 通常，他是一个非正式的领导人，可以引起所有人的关注和欢呼。 这是同事喜欢的一个聪明开朗的人。 他知道如何化解紧张局势，他感觉周围人的态度。 团队的灵魂在公开场合感到自在，因此他很容易与人建立信任关系。 由于他的开放和魅力，他很少孤独。 因此，在新的工作场所，他迅速适应并“加入了团队”。
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为了成为团队的最爱，有必要发展某些性格特征，行为和技能。 集体的个性具有以下个人特质：自信，社交，友善，情感，冲动，同理心等。 这样的人喜欢在他周围营造积极的气氛，给别人带来欢乐。 他几乎无法忍受孤独，无聊和例行公事。 他喜欢一切新事物，他致力于积极的改变。 因此，他很容易被非标准的想法和解决方案所迷惑，他认为这是有前途的。
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要成为团队的灵魂，建议发展口头表达能力：清楚地陈述思想，施加语调重音，承受语音暂停。 团队的灵魂知道如何讲有趣的故事，开玩笑，做出适当的表扬。 他的意见受到尊重和听取。
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集体的灵魂被同事所爱，它可以支持他们，倾听他们的声音。 他很容易设法理解他们的经验并提供建议。 团队最喜欢的人有很好的幽默感，知道很多笑话和敬酒。 这样的人知道如何用他的积极能量和情感来充实团队。 他很积极和乐观。 因此，这些人被称为“打火机”。
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在团队面前讲话和在公众场合有尊严的能力非常重要。 通常，团队的灵魂具有很高兴向团队展示的才能。 在公司聚会上，这样的人可以唱歌，发表激动人心的演讲，安排在场的人们来庆祝节日。 在大多数情况下，这样的人可以在冲动的影响下行动，他喜欢娱乐和生动的情感。
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要成为团队的最爱，拥有领导才能也很重要：领导讨论，说服他人，表达观点的能力。 如有必要，公司的灵魂不仅可以捍卫其利益，而且可以为同事提供帮助。
注意一下
称赞同事，讲笑话，赢得他们的位置，您应该了解分寸的感觉。 在工作时间，当员工忙于执行公务时，他们不会在乎有趣的故事和笑话。 您不应该坚持不懈，沉迷于取悦。 这种行为，而不是预期的同情，只会引起团队的恼火。
有用的建议
团队的灵魂喜欢用印象和情感来充实自己的生活。 他关心同事，同情他们。 通常，这样的人拥有一个难忘的公司假期的提议和想法，以及其他。