颜色测试是由瑞士心理学家马克·路歇（Mark Luscher）发明的。 他一生致力于研究人的心理与色彩之间的联系，长期与设计公司合作，为他们提供色彩选择方面的建议，以解决各种问题。
使用说明书
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目前，在雇用人员时特别积极地使用Luscher测试。 尽管它创建于1948年，但奇怪的是，几乎有一半的候选人仍然无法通过它。 测试的实质是您对颜色表示态度，并按一定顺序选择颜色。 每种颜色表示一组特定的人类素质。 测试前，您将被要求忘记时尚，并尝试仅对颜色采取个人态度。
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在通过测试的过程中，您需要选择48种颜色。 首先，您将看到几种灰色阴影，应从中单击最合适的阴影。 然后将出现8种颜色的表格，将来您需要从这些颜色中进行选择。 这是测试主要部分的开始。 还有一种选择，可以在没有计算机的情况下借助真实的纸卡进行测试。 在这种情况下，您需要按一定顺序排列8张不同颜色的卡。
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从该说明（通常是eychars可以得到的）的角度来看，理想的是，在Luscher测试中颜色的排列或选择如下：红色，黄色，绿色，紫色，蓝色，棕色，灰色，黑色。 但是不建议严格按照此说明选择颜色，最好随意更改某些内容以免引起怀疑。 建议仅更改相邻的颜色，而不要重新排列彼此远离的卡。
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Luscher测试涉及连续两次折叠卡片。 最好以大致相同的顺序选择相同的颜色，但绝不建议将它们强烈互换或以相反的顺序布置。
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您可以尝试为角色创建自己理想的颜色序列。 为此，请以位置编号的值和颜色本身为指导。 排名第一和第二的是男人最喜欢的颜色，或者是他最引人注目的品质。 第三和第四是平静的。 第五和第六位是您不关心的地方，第七和第八位是您不熟悉的颜色。
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红色是领导者的颜色，但可能有点激进。 这也意味着生命能量。 蓝色代表思想清晰，镇定，推理能力，稳定。 绿色-毅力，需要实现自己的目标。 黄色-友善，社交，品行良好。 紫罗兰色-奇怪的想法，不寻常的想法，不理性，有时是内部问题。 黑色-恐惧，痛苦，沮丧，对他人的消极态度。 灰色-冷漠和复杂。
有用的建议
如果您是一个冷静而又平衡的人，爱并且知道如何做好自己的工作，那么您的心情会很好，您可以以自然的方式参加此测试，而无需阅读说明。 但是对于那些由于某种原因而不能顺利进行的人，现在的生活中会遇到一系列挫折，有时有必要表现出比现实更多的乐观情绪。