俄语中有许多关于受人尊敬的谚语和谚语。 例如：“您可以像石山一样依靠它！” 但是，一切都发生在生活中。 即使是最明智的人，也可能犯下严重的错误或以不良的方式行事。 自然地，他的声誉将受到损害，他的权威将受到重创。 假设我们正在谈论团队负责人。 他如何恢复摇摇欲坠的权威？
使用说明书
1个
请记住，有序的行动是没有意义的。 而且，事实上，不要发出这样的命令：“我命令您将此视为荒谬的事故，并且仍然信任我！” 在这种情况下，领导者的权威肯定只有一个记忆，下属会悄悄地憎恨他们的雇主。
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在某些情况下，当团队建立了亲密的信任关系时，您可以坦率地向下属解释为什么他们做出错误的决定或做出了不太有价值的举动。 最好不要立即这样做，而要过一会儿，以便人们有时间“冷静下来”，并且您的行为不会像在“紧追”中匆忙找借口那样。 人们很可能已经了解了实际情况，将不再谴责您作为老板。 请记住，每个人都有犯错的权利。
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如果您认为这样的启示是不可接受的，那么您唯一的出路就是通过行动证明每个人都可能发生偶然的“失火”。 您必须以新的活力去工作，表现出最好的素质，例如能力，远见，合理的严谨性，正义。 如有必要-决定性甚至僵化。
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不要邪恶和冷酷，因为它们不是生命中最好的伴侣。 是的，当然，必须在某处显示严格性，但必须在合理范围内。
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倾听下属的意见，尊重他们，并在可能的情况下提供帮助，但同时，不要屈从于崇拜和熟悉。 这是领导者的行为必将对团队产生良好的印象。 过了一段时间，下属会忘记那个错误，或者不是老板最值得的举动。