三岁时，一个人被迫加入一个或另一个团队。 与有组织的社会分开存在，我的一生将无法工作。 如果在儿童群体中，所有的关系问题都归结为分享玩具和同伴的注意力，那么随着社区的成长，社区中的参与者所面临的问题具有截然不同的性质。 当孩子们开始参加儿童团队时，父母最担心。 参与者的年龄，使他们对情况感兴趣，而没有任何特别的担心。
也许最初的认真经历始于高中，那时班级或学校本身发生了变化，进入了大学，最后开始工作。 如何避免新团队出现问题并取得成功？
首先，从新地方的第一天开始，不要试图立即表现自己。 搁置几天的主动权，他们将无法解决任何问题，您将有机会深入了解必须与之合作的人员。 一开始尝试少说话，多听并得出结论。
其次，记住团队成功的主要法则-永远不要参与八卦！ 在任何情况下，无论情况如何挑衅，都不要与其他人讨论，不要提及紧急事件，不要感到不适，而是一言不发。 这是法律，如果您想成长为职业阶梯，赢得真正的权威，得到同事的真正尊重，不要讨论任何人。
第三，老板永远是对的，尽管这是一个卑鄙的说法和常识，但许多人仍然以令人羡慕的规律踏上这一耙。 与上级争论是没有意义的，原因有两个：即使您没有立即被解雇，在腾出新职位时您也不会被视为候选人，因为冲突的人只会干扰管理。 第二，老板可能随着时间的流逝而意识到您的天真，但是如果您对他无礼或敏锐地表达了您的观点，那么他将不会意识到这一点，但也会对您怀恨在心。
第四，在工作中与异性之间没有个人关系，这似乎既不是新闻也不是秘密，但由于某些原因，许多人忽略了这一规则。 争论不给所有人带来任何好处，而且我很特别，我将能够在一个团队的空间内将工作和个人生活结合在一起。
第五，不要在集体盛宴上坐得太久，尤其是在职业生涯初期。 拒绝参加活动是不值得的，但是您不必“坐到最后”，请准时离开，以免参加通常涉及个人话题的空谈。
通常，规则是最简单的规则，并且您不止一次听说过这些规则，因此请从他人的错误中吸取教训，尝试避免自己犯错，然后如果不成功，则会与您保持与同事和老板的稳定良好关系。
