成功谈判的能力在工作和个人生活中都是有用的。 与他人进行谈判的技巧基于以下几点。
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首先，您需要与对手建立联系。 如果一个人根本不了解您，您将无法从他那里获得帮助。 尝试在自己面前的人的思想中找到一些有趣，积极，卓越的东西。 对一个人的真诚兴趣会帮助您赢得他。 要友好，不要进取。 您的内心安宁比有压力的举止更能显示自信。 相信我，我们周围的人下意识地感觉到，在他们面前有道德上坚强的个性，他们已经在准备慢慢地担任职务。 在一个人中引起同情也很重要，否则他将更难拒绝。
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不要立即进入对话的核心，首先要开始定期对话以准备舞台。 讨论周围的情况或回忆您达成共识的上一次对话。 当然，这不适用于您来到某个州立机构并希望其雇员退后一步或超出其职位描述要求的情况。 如果排在后面的队列很大，将没有时间进行抽象对话。 但是在这里执行最小程序很重要。 保持眼神交流，微笑，并简短地讲述您的故事。 不要用不必要的细节和不必要的情绪来烦扰员工。 说明您对他的期望，并表明您重视他的工作。 否则，员工只能因为感到被敦促或被忽视而拒绝您。
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如果存在您和他人的利益冲突，在不损害自己的前提下找到妥协很重要。 找出一个人想要什么。 有必要确定他的真实意图，而不是陈述的要求，这可能更高。 您可以逐渐降低他的要求，并监视个人的响应。 因此，您将了解一个人不打算越过的界限在哪里。 现在，考虑您可以寻求什么，不能做什么。 如果您向对话者做出重大让步，请直接告诉您对话者您将损失什么。 你的开放性只能贿赂个人。 乍一看似乎您的利益相交。 您也许可以找到一个可以使双方都满意的解决方案。 不要忘记这种可能性，并更好地研究当前状况。