社会计量学研究人际关系的定量指标，并在输出时提供有关该组中人际关系的非常有趣的数据。 该方法的创始人是Jacob Moreno。
要确定小组中的喜好，您至少需要问两个问题：“您希望小组，班级，团队中的哪个人经常在一起（工作，学习）？” 第二个问题是：“您不希望与您的小组，班级，团队中的哪个人在一起（工作，学习）？”
根据向已建立团队的所有成员提出的这些问题，可以判断谁在层次结构中处于领导地位，谁是局外人等。 通常，这些问题还会再加上两个：“您会邀请哪个团队参加您的生日？” 第二个问题是：“您不邀请哪个团队参加您的生日？”
如果第一对问题评估了工作关系领域中的偏好，那么第二对问题使您可以评估团队中的个人偏好。
这些研究结果如何？ 首先，在处理了结果之后，我们得到了几个同心圆形式的图表，该图表根据接收到的偏好的数量显示了团队中的所有成员。 中间的是那些获得最多选举，即最受欢迎的人，而边缘的是那些被拒绝最多的人。
其次，除了正式和非正式的领导者外，我们还可以区分团队中沟通最紧密的人群。 通常在大型团体（学校班级，研究所团体）中，由3-5人组成的几个微型团体脱颖而出。 由于微型团体本身是针对他们的领导者的，因此如果我们知道他们的领导人，就很容易确定微型团体的共同特征和方向。 这对于纠正团队中人际交往的不利因素的心理工作很有用。 局外人和最被拒绝的团队成员也需要单独的方法。
第三，现代社会计量学数据处理程序可以一次评估一个群体的几个特征。 这是团队的凝聚力，冲突和其他指标，通过这些指标，您已经可以比较不同的团队并预测（例如）比赛的成功，而结果取决于团队的整体一致性。