冲突是任何社会或组织中不愉快的情况之一。 它会引起很多负面情绪和经历。 但是心理学家认为，它同时为新的发展，达到新的关系水平提供了机会。 它取决于双方和管理层。 为了及时识别冲突，您需要了解其主要表现。
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寻找冲突的主要迹象。 首先，其中包含主题-团体或单身人士，否则它不存在。 在他们之间，存在相互对立，互斥的立场，对任何问题，价值或信念都有意见。 否则就无法在参与者之间划分的对象产生分歧。 而且，如果此时各方仍未做出任何决定，则冲突将会加剧。 人们渴望为了自己的利益而继续进行冲突互动。
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观察参与者，员工。 对抗通常会引起强烈的激情，增加情感背景，攻击性和焦虑感。 找出是否有其他人，员工的承诺和支持，即 是否形成分组？ 双方之间存在激烈的对抗，对让步的拒绝。
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如果冲突尚未解决，但已经平息，那么它就变成了潜在形式。 寻找以下迹象：形式化和参与者之间关系的最小化，仅依赖于组织采用的规则和程序，对公共事件的沉默和破坏，在做出集体决策和进行任何互动方面缺乏进展，旨在损害敌人的隐蔽行动。 这场隐藏的斗争形式可能在外部是完全看不见的，当事各方甚至表现出善意，但冲突的主要标志是他们无法共同采取行动，无法取得建设性或预期的结果。
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确定是否已为冲突创建条件。 首先，参与者开始有意识和积极的行动，力求对对方造成伤害。 该动作可以是信息性的（八卦，信息流失，虚假）和物理性的。 同时，其中一名参与者开始冲突行动，第二名参与者接受针对自己的冲突行动，并进行积极的对抗。 人们希望保持自己的位置，并一定要动摇敌人的位置。 如果第二个未继续响应行为，则该冲突不会被视为展开，称为冲突情况。
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基于人与人之间的个人拒绝，分析是否存在冲突。 “症状”将是持续的不满，娱乐，嘲讽，相互指责，侵略性和消极态度的尖锐表现。 在个人拒绝的背景下发生的冲突具有强烈的情感内涵，因此破坏活动表现为非正式的对抗。 这种冲突很少能以建设性的方式解决，但通常以隐藏形式不断存在。