解雇是不愉快的，但经常发生。 原因可能有很多：裁员，雇用更有前途的员工，员工疏忽或无法履行职责。 最主要的-解雇后，不要灰心，而是要积gather力量并解决问题。
使用说明书
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如果您根据文章被解雇，则很可能在工作簿中进行了相应的输入。 这样的文件将使您在进一步寻找工作时失去信誉。 有些人更愿意说自己已经失业，并出现在接受新文件的采访中，但这总是使人事经理感到震惊：这是隐藏解雇的一种明显方法，许多人都在使用它。 如果您可以解释被解雇的充分原因，请尝试这样做。
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通常情况下，解雇是为了使该人自由离开。 这样一来，您就不会破坏劳工，而且发生的事情往往与人无关。 例如，危机和裁员是近年来被解雇的最常见原因之一。 然而，工人本身并不总是知道自己没有被解雇的罪恶。 对雇主有怨恨，自我怀疑，不安全感，甚至可能因神经质而产生冷漠或沮丧。 不要陷入绝望，不要屈服于沮丧。
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离开后，有些人可以自己休息一下。 这没有什么不对的，除非“休假”被拖延太久以至于失去了您的工作精神。 处于放松状态时，很难找到工作，因为会感觉到自己的心情，有能力的eychar一定会注意到它。 在找工作之前，尝试“聚在一起”。 从旧时开始起床，而不是在晚餐时起床。 每天努力工作：像对待当前项目一样对待它。 被收集和专心。
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有时人们会在档案中找到他们的旧简历，在其中添加有关新丢失工作的新行，然后开始搜索。 但是更好的解决方案是对简历进行重新处理，增加新工作中获得的技能，并根据当前情况调整目标和计划。 有时候，一个人多年来一直是专家，所以变化很大，因此创建新的简历要比旧的简历容易。 无论如何，值得仔细研究一下。
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不要惊慌，不要减少期望的薪水。 如果您取得了成功，并执行了负责任的重要项目，那么您将有经验。 有时，由于恐慌，人们会在简历中写下过低的价值，迅速找到一份新工作，然后思考现在该怎么办，因为赚钱显然还不够。 可以在有试用期的情况下考虑减薪的问题，但是只有当您申请的职位比以前担任的职位更高时，或者您知道自己有很好的工作前景时，才这样做。
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如果您长时间找不到工作，可以尝试与就业服务机构联系，并在那里找到进一步的教育课程。 这是一项免费服务，但很少有人知道。 除了新知识，在培训期间，您还将获得奖学金。