人们可能不喜欢在大公司中进行交流的原因有很多。 这受气质，自尊和其他个人特征的影响。
有时，嘈杂的节日和盛宴的恋人真诚地不理解那些避免此类事件的人。 他们想知道为什么有人自愿剥夺自己的积极情绪，愉快的交流和与好朋友见面的额外理由。
如果您仔细观察那些不喜欢在大公司中交流的人，则有几个原因可以解释他们的态度。
1.气质。
例如，在盛宴期间在嘈杂的人群中进行交流是情感，思想，观念的密集交流。 这是一定的活力，节奏，节奏。 几个人可以同时说话，强烈而生动的情绪在空中，陈述不断伴随着笑声和评论。 一个人开始这个话题，另一个人把话题引向另一个方向，第三个人谈论他自己的话题。
有些人根据自己的性情类型，不需要这种激烈的交流。 他们就是。 这并不意味着任何问题或它们在某些方面不一致。 由于其性格的天性，他们可能会厌倦不一致和情感上的大惊小怪。
这些人已经习惯了更加平静的信息处理潮流。 也许他们可能倾向于更深层次和深思熟虑的交流，而嘈杂的盛宴很少伴随着深度。
2.自尊。
下一个原因可能是自尊心低下。 如果您不是在两到三个人的狭窄圈子中交流，而是在一家大公司（3-4人或更多）中交流，那么交流本身就具有许多功能。
首先，在介绍自己时，我们在一定程度上要对大量人员进行一次评估，每个人对您提出的主题都有自己的态度和判断力。 与更狭窄的圈子中的通信相比，这种情况变得越来越重要。 您需要具有一定的稳定性，足够高的自尊心，以感到自在，成为自己，而不是试图满足他人的期望。 如果自尊心降低，那么对他人评估的依赖性就会增加，而不是令人愉快的消遣，紧张和渴望尽快离开的愿望出现。
其次，在为大量听众提供一些建议时，我们会遇到很多关于我们主题的判断，并且必须比在一个小团队中的相同情况下更有把握地听到我们的信息。 很难向更多人证明一些东西。 这也取决于自尊。
3.过去的经验。
最后一个原因可以归因于可能会干扰大公司的舒适感的个别功能。 例如，可能是与类似情况相关的个人不愉快时刻。
幼儿园的某人被迫站在要求苛刻的听众面前的桌子上朗读诗歌，某人被全班老师责骂，某人被幼儿园或学校的同伴嘲笑，等等。
在这种情况下，可能会留下不愉快的感觉，这些感觉会在成年后违背意愿而重现。 在新的仁慈形势下，过去的嘲笑和拒绝似乎会出现。
要改变您对情况的看法，有必要克服和改变一些旧的模式。
在某些情况下，在大型公司中进行交流时，可能有几种原因会引起不适。 您需要按顺序处理它们。