在家庭中，在工作中，在任何群体中，有时一个人的行为不适合另一个人的行为。 在这种情况下，需要妥协的搜索或建设性的批评来纠正这种情况。 重要的是不要开始骂人，而要以最好的方式改变情况。
建设性批评与普通批评之间的区别在于，提出了一种解决方案。 而且，所有的单词都轻声细语，没有冒犯的欲望。 最后，通常会提供帮助来改变情况或完成业务，所有这些都会导致和谐的关系。
建设性批评的特征
正确和有用的批评不是从错误开始，而是赞美。 如果一个人做了某件事，那已经很不错了，首先，您需要找到正确的观点，这是对的，值得骄傲的事情。 如果项目中没有这样的东西，那么您可以在个性方面找到良好的品质。 奉承是不合适的，但是经过仔细考虑，您总能找到积极的东西。
说话不是为了屈辱，而是为了改善一个人。 因此，在表达和图像中观察到正确性。 小心选择单词，以免冒犯。 如果一个人感到侵略，他无法听取建议，就开始为自己辩护。 这就是为什么必须避免刻板的措辞和谴责的原因。
为了帮助一个人使他变得更好，更有生产力，您需要向他解释什么是错的。 有时一个人本人不知道自己的错误，不了解其后果，值得关注它，并指出为什么它不适合他人。 建设性的批评提供了这样的机会，因为它的其中一个步骤是讲述为什么所有这些都不完美的故事。
经过这样的交流，没有任何不满或失望的感觉，我不想对发表评论的人进行报复。 显而易见，这不是强调缺陷的方法，而是使人变得更好，更有趣的一种方法。 经过这样的对话，关系不会恶化，只会变得更好。