您是否遇到过您的近距离或相识对象无法与任何团队相处的情况。 他找到新工作，发生冲突，然后被解雇，等等。 这种团队关系的原因可能是什么？
我们与团队的关系是根据长期以来形成和形成的态度建立的。 有些态度来自父母家庭，因为从与他人互动的最初经验开始，其余的则在学龄后期出现。
如果与团队的沟通持续存在问题，可以确定以下原因。
反对团队利益的自我
有些人在心理上与他人融为一体，他们非常清楚地了解自己的利益，并且，如果他们不尝试帮助他人，那么至少他们不反对团队或其个人代表的利益。
在我们的情况下，情况恰恰相反。 与团队之间存在持久冲突关系的人最初会反对自己和他人。 人与人之间的利益，个人利益和共同利益之间存在明显的分离。
如果这样的人画了自己和集体的照片，那么他本人将被画在纸上的一个空间，集体被画在另一个地方，而他们之间将没有任何联系。
无法建立合作关系
在许多情况下，合作关系所产生的结果要比一次努力总和要大，几乎任何人都可以在共同的事业上进行投资，同时获得自己的个人利益。
例如，任何员工都为组织的工作做出了贡献，但是却获得了总产品或收入的一部分，如果不与其他专家互动，他就无法独自创造出该产品或收入。
在我们的案例中，一个人可以从理论上理解这一点，但实际上，他不能将自己的利益与集体的利益联系起来，不能建立合作关系，在这种关系中，每个参与者都必须为无法立即带来利益的目标而努力。 这可能会导致重大冲突。
我们的英雄将竭尽所能阻止连贯的互动，从而激怒他人。 通常，他也会感到恼火，但是由于另一个原因，他必须为其他目的做些事情。